Pourquoi prendre une année sabbatique ?

Publié le : 21 avril 20237 mins de lecture

Dans le monde entier, tous les aspects de la vie quotidienne ont changé au cours des derniers mois en raison de COVID-19. De nombreux collèges et universités ont dû changer complètement leur façon de faire, ce qui a bouleversé la vie des étudiants et leurs plans de carrière à long terme. De nombreux grands établissements d’enseignement postsecondaire sont passés en ligne alors que les épidémies de COVID-19 persistent. L’absence de cours en personne amène les étudiants et les parents à se demander si la valeur des frais de scolarité est la même lorsque l’on compare les cours dispensés par Zoom à ceux dispensés en personne dans le cadre de petites discussions. Beaucoup ne le pensent pas. En raison de ces circonstances inédites, et ne voulant pas endurer une année en ligne avec peu ou pas d’apprentissage par l’expérience, de nombreux étudiants ont décidé de mettre leurs études en pause et choisissent de prendre une année sabbatique, avant ou après le début de leurs études universitaires.

Qu’est-ce qu’une année sabbatique ?

Une année sabbatique est une période prolongée, généralement d’une année, durant laquelle le contrat de travail d’un salarié est suspendu. Les étudiants peuvent également prendre une année sabbatique pour voyager ou se consacrer à d’autres projets personnels. Le congé sabbatique est un droit pour les salariés remplissant certaines conditions d’ancienneté et d’activité. Pendant cette période, le salarié ne perçoit pas de salaire, mais il peut retrouver une activité et une rémunération à la fin de son congé.

Pour pouvoir bénéficier d’un congé sabbatique, il est nécessaire de remplir certaines conditions. Le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale dans l’entreprise au moment du départ, qui varie selon les conventions collectives, mais qui est généralement de six ans. Il doit également avoir à son actif six années d’activité professionnelle. Pendant la période de congé sabbatique, le salarié ne perçoit pas de salaire, mais il peut retrouver une activité et une rémunération à la fin de son congé. Les conditions précises pour prendre un congé sabbatique peuvent varier selon les pays et les entreprises, il est donc important de se renseigner auprès de son employeur et de consulter les conventions collectives applicables.

Quelle est la durée maximale d’un congé sabbatique ?

La durée maximale d’un congé sabbatique varie selon les pays et les conventions collectives applicables. En France, la durée du congé sabbatique est comprise entre 6 et 11 mois. En revanche, aux États-Unis, une année sabbatique est généralement considérée comme une période de 12 mois. Il est important de se renseigner auprès de son employeur et de consulter les conventions collectives applicables pour connaître la durée maximale autorisée dans son pays et son entreprise. Pendant cette période, le salarié ne perçoit pas de salaire, mais il peut retrouver une activité et une rémunération à la fin de son congé.

Les étudiants ont le droit de prendre une année de césure, également appelée année sabbatique, dans chaque cycle d’études. Cette année de césure peut être mise à profit pour effectuer un stage en entreprise, partir à l’étranger, mener un projet, ou encore faire une expérience en milieu professionnel ou un service civique.

Que faire pendant une année sabbatique ?

Une année sabbatique peut servir à diverses choses. En partant à l’étranger, certains étudiants choisissent de travailler, de gagner de l’argent pour payer leur diplôme et d’ajouter de l’expérience à leur CV.  Une année sabbatique peut offrir à des salariés de nombreuses opportunités pour explorer de nouveaux horizons et acquérir de nouvelles compétences. Voici quelques idées :

• Voyager à l’étranger
• S’engager dans des activités bénévoles ou humanitaires
• Acquérir de l’expérience professionnelle grâce à des stages
• Suivre des formations ou des cours pour acquérir de nouvelles compétences
• Faire du bénévolat ou du service civique
• Se consacrer à des projets personnels, comme l’écriture ou la création artistique
• Faire du sport ou participer à des compétitions
• Apprendre une nouvelle langue
• Faire du bénévolat dans des projets liés à l’environnement

Salarié : quelles sont les conditions pour bénéficier d’un congé sabbatique ?

Pour bénéficier d’un congé sabbatique, le salarié doit remplir certaines conditions. Il doit justifier d’une ancienneté minimale de trois années au sein de l’entreprise où il exerce ses activités, à la date de départ en congé, sauf dispositions différentes obtenues dans le cadre d’un accord d’entreprise. Il doit également avoir à son actif 6 ans d’activité professionnelle. La durée du congé sabbatique doit être comprise entre six et onze mois, et doit être inférieure à un an. Le salarié doit faire une demande écrite à son employeur, qui n’a pas l’obligation d’accorder le congé sabbatique. Si le salarié souhaite démissionner de son entreprise pendant son congé sabbatique, il doit respecter la période de préavis.

 

Ainsi prendre une année sabbatique peut offrir plusieurs avantages, tels que la possibilité de se reposer, de voyager, de travailler et de mettre de l’argent de côté, de changer de vie professionnelle, de prendre du recul par rapport au monde académique et de se défaire de la pression. Cela peut également permettre de réfléchir à ses objectifs et à ses priorités, de découvrir de nouvelles cultures et de nouvelles perspectives, et de développer de nouvelles compétences. Cependant, il est important de considérer les inconvénients potentiels, tels que les coûts financiers, la difficulté de revenir à l’école ou au travail après une pause prolongée, et le risque de perdre des compétences ou des contacts professionnels.